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한국인프라

Ethical Management

윤리경영방침

회사 경영 및 기업 활동에 있어 회사와 임직원이 지켜야 할
올바른 행동과 가치판단으로 투명하고 공정하며 합리적인 업무를 수행하여
모든 이해관계자의 신뢰를 확보
함으로써 회사의 지속가능경영에 기여

윤리규정

임직원이 지켜야 할
올바른 행동과
가치판단의 기준을 제시

  • 01 우리는 모든 업무를 공정하고 투명하게 수행하여 윤리적 기업문화를 조성한다.
  • 02 우리는 고객을 존중하고 최선을 다하여 고객 감동 경영을 실천한다.
  • 03 우리는 개인의 인격을 존중하며 사회적 약자의 권익 보호와 평등 실현에 앞장선다.
  • 04 우리는 인권, 환경, 문화 및 경제에 관련한 국제협약과 각국의 법규를 준수한다.
  • 05 우리는 우월적 지위를 이용하여 이해관계자에게 부정행위를 하지 않는다.
  • 06 우리는 사회의 일원으로서 사회적 책임을 다하여 지역사회 발전에 이바지 한다.
  • 07 우리는 도전과 열정, 자율과 책임의 핵심가치를 지속적으로 실천하는 인재가 된다.

주요 이해관계자별
회사가 지켜야할 올바른 행동과
가치판단의 기준을 제시

  • 01 주주 및 투자자에 대한 자세
  • 02 고객에 대한 자세
  • 03 경쟁사와 협력회사에 대한 자세
  • 04 임직원에 대한 책임
  • 05 국가와 지역사회에 대한 자세

임직원의 윤리규정 실현을 위한
세부사항 및 제 기준 정립

  • 01 회사 자산 및 정보 보호
  • 02 금전거래 금지
  • 03 금품 등 부당이익 수수금지
  • 04 향응/접대 금지
  • 05 경조사
  • 06 행사 찬조금품 수수 금지
  • 07 성희롱 금지
  • 08 회사와 이해상충 행위 금지
  • 09 정치관여 금지
  • 10 윤리규정 위반에 대한 문제 제기 및 징계

Compliance System

  • 정의

    윤리준법경영을 실현하기 위한 실행 프로그램

  • 적용범위

    컴플라이언스 + 윤리경영

컴플라이언스 TFT
(지원/점검/평가)
  • 컴플라이언스 총괄책임자

    CEO

    컴플라이언스 총괄 운영관리

  • 컴플라이언스 협의회

    총괄책임자/리더/매니저

    구체적 컴플라이언스 활동 협의
    (활동성과 공유, 개선사항 등)

  • 컴플라이언스 리더(CL)

    전략기획본부 담당직원

    부서별 컴플라이언스 활동 총괄
    (전파/교육/점검 등)

  • 컴플라이언스 매니저(CM)

    부서별 임명 직원

    단위조직 내 컴플라이언스 활동
    (주관/보고)

분야 주요관리 Point
공정거래 부당공동행위(담합 등)금지·부당 지원 금지 등
국내부패방지 뇌물공여 근절 · 비리/부정행위 근절 등
상생협력 부당한 차별취급 금지 · 부당한 경제적 이익 요구 금지 등
IT/정보보완 회사/개인정보 유출 방지 · 불법S/W 사용 금지 등
HSE-Q 안전/보건/환경 관리기준 준수 · 부실시공 요소 사전 차단 등
고용/노동 불법고용 금지 · 차별처우 금지 등
시스템
  • 컴플라이언스 시스템 운영규정
  • 편람/분야별 컴플라이언스 매뉴얼
  • 이해관계자별 컴플라이언스 가이드라인
점검/모니터링
  • 단위조직 활동점검
  • 법규 개정사항 모니터링
  • 민사/행정/형사소송 모니터링
  • 직원 설문조사
  • 컴플라이언스 Quiz
내/외부 신고제도
  • 사이버 감사실
  • 윤리 Help-Line
교육/홍보
  • On/Off Line교육
  • CS 포스터
  • 자율적 컴플라이언스 교육
    (Talk/Message/자체교육 등)
평가/보상
  • 개인별/부서별 참여도 평가
  • 컴플라이언스 우수자 포상
  • 우수자 인사평가 반영
캠페인
  • 깨끗한 명절 만들기
  • 건전한 경조사 문화
  • 2016

    도입단계

    컴플라이언스 프로그램(CP) 도입

    • CP 기반 조성
    • CP 시스템 구축
      (규정/조직 등)
  • 2017-2018

    제도화 단계

    부서별 자율 CP활동 정착

    • CP 활성화 방안 마련
    • 부서별 CP 활동 강화
  • 2019

    내재화 단계

    윤리준법 문화 확산
    사회적 책임경영 강화

    • CP 시스템 리뉴얼
    • 자체 CP활동 점검 및 모니터링
    • 컴플라이언스 프로그램(CP)
      명칭변경 > 컴플라이언스 시스템
  • 2020~

    정착 단계

    지속가능경영 정착

    • 지속가능 O&M 선도기업
    • 협력사 상생경영을 통한
      동반성장 실천

Major Activities

투명하고 공정한 윤리경영을 실천합니다.

전체활동보기

윤리 Help-Line

  • 제보내용
    • 불공정한 업무 처리 및 비리행위
    • 성희롱(목격)신고
    • 부당한 업무 외적인 요구 및 차별
    • 기타 비윤리 불법 행위
    • 업무개선 사항
    • 업무 수행 중 윤리적 갈등
    • 직장 내 괴롭힘
  • 제보접수
    • 윤리 Help-Line 접수 (우편/메일)

      부산시 강서구 거가대로 2571
      한국인프라관리 컴플라이언스 TFT
      Help-Line@koinfra.com

  • 처리 및 회신
    • 접수 내용 확인 및 검토
    • 사실관계 확인
    • 처리방법 결정
    • 결과통보 (기명접수시)
    • 직장 내 괴롭힘
  • 윤리 Help-Line은 한국인프라관리㈜ 임직원들만 제보 및 상담 하실 수 있습니다. 고객 및 협력업체 등 이해관계자는
    「한국인프라관리 홈페이지 사이버 감사실」을 이용해 주시기 바랍니다.
  • 제보 및 상담, 제안사항은 철저한 비공개 방식으로 처리됩니다.
  • 내용의 정확성을 위하여 제보자의 실명을 원칙으로 하나, 익명도 가능합니다.
  • 사실에 근거하지 않은 비방, 개인 사생활과 관련한 사항은 처리 되지 않습니다.
  • 임직원의 불공정한 업무 처리 및 비리행위
  • 성희롱(목격) 신고
  • 임직원의 부당한 업무외적인 요구 및 차별 행위
  • 윤리적 기업문화 조성에 앞장선 임직원 칭찬하기
  • 기타 비윤리 불법행위

사이버감사실

한국인프라관리㈜ 사이버 감사실은 고객 및 임직원, 협력업체 등 모두가 제보하실 수 있습니다.
열린마음, 열린경영을 지향하는 한국인프라관리㈜를 위해 여러분들의 적극적인 관심과 참여를 바랍니다.

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  • 부당한 업무 외적인 요구 행위
  • 각종 거래와 관련된 불법적인 요구 행위
  • 모범 및 미담 사례에 대한 제언 등
  • ※ 근거 없는 개인비방 및 사생활과 관련된 사항은 신고대상이 아닙니다.
  • 실명 또는 익명으로 접수 가능합니다.
  • 익명일 경우 처리결과에 대한 회신은 제공되지 않습니다.
  • 실명으로 접수되었다고 하더라도 연락처가 허위일 경우 익명으로 간주합니다.
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